亚裔学生申请美国名校的门槛竞争越来越激烈，对哈弗大学的招生存在种族歧视的抗议也越来越激烈，基于此问题之上，常春藤联盟的学校，也同样遭到了招生种族歧视的质疑，那么接下来我们看看作为常春藤盟校之一的耶鲁大学，其校长的声明，让你了解名校申请不可获知的一面。声明如下：

“你可能已经了解到，司法部和教育部的民权办公室正在调查耶鲁大学是否在本科招生政策存在着恶意歧视亚裔申请人的现象。这是针对继哈佛大学后的又一个常春藤联盟名校疑似存在招生歧视的调查，旨在打破最高法院允许大学录取时优先考虑种族的不公现象。但是，我现在明确声明，耶鲁大学在历来的本科招生政策中不存在任何种族歧视行为，我们乐于公开自己的本科招生做法流程和信息，并承诺我们将坚定不移地为耶鲁大学的多元化注入新的活力和血液。

耶鲁大学校长明确的表示，耶鲁大学希望建立一个充满活力的多元化学术社区，让来自世界各地的学生都能够与拥有不同背景、经历和观点的优秀人才互动。他们每年大量的申请者，让他们有足够的选择空间去建议一个这样多元化的学术氛围。

那么接下来让我们了解一下，耶鲁大学每年申请候选人的条件在什么样的水平上呢？

耶鲁大学的申请人中有一大批学生的标化成绩能够获得满分，并且具备近乎完美的高中平均成绩，但是他们也绝不会单纯根据这些数字录取学生。

相反，他们在这些高素质申请人选拔时，会统筹考虑学生的整体能力和水平。他们的学业成就、兴趣、表现出的领导能力、背景等方面，最大限度地利用他们中学和社区资源，最后脱颖而出的学生完全符合这些要求。

那么我们来看一下最新一批入读学生的组成：

18％的一年级新生是家庭中第一个四年制大学的学生；2022年级五分之一的学生得到了专门针对低收入学生的Pell Grants助学金。同时，接受Pell Grants助学金的学生比过去六年翻了一番；‘家庭第一代大学生’的入学率同比增长了75％。

创建一个多元化的学术社区并不是以牺牲任何种族或民族背景的申请人为代价。例如，在过去的十五年里，耶鲁大学的亚裔学生数量从2021年级的14％不到增长到2022年级的21.1％。

通过其他许多方面，耶鲁大学的多样性也在不断增强。为了完成他们‘为全球有志于社会各界服务的领导者提供优质教育’的使命，他们一直在努力招募来自各种拥有顶尖学术背景的学生、教师和员工，并为他们实现自己的职业目标提供场所。根据他们教育工作者的工作经历、耶鲁大学五十多年的本科招生政策、以及作为心理学家、教授和耶鲁大学校长的经验判断：多元化的学术团体和教师使学生能最大可能地获得学术上的成功。通过将具备不同背景、才能和观点的人聚在一起，才能更好地为世界和社会做出贡献。

耶鲁大学校长的声明很明确了表明了申请候选人，一视同仁，但是仍然有很多不同种族背景的同学和家长提出质疑，亚裔申请这表示，他们的申请分数远远超过白人候选人，总之，要进入这样的名校，你真的需要很优秀！