专业简介
专业介绍
人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，现在越来越多的学生选择去美国学习人力资源管理专业，致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。
美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。
到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。因此造成了许多中国的HRM申请比较难。
申请特点
硬性条件：
●GPA：在申请过程中，GPA是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA不得低于3.0，但是越高越好。
●GT成绩：针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。
●先修课要求：大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，建议HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。
软性条件：
●实习/工作经历：至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。
申请要求
本科
美国一般申请材料要求：
1、申请表
2、学历证明
3、托福或雅思成绩(top30的院校托福分数建议100分以上)
4、SAT成绩或ACT成绩(申请前100院校最好有sat或者act成绩)
5、高中成绩单(中英文各一份，加盖学校公章)
6、推荐信(一般需要3封英文推荐信)
7、个人陈述
上述是申请的基本要求，具体分数以及材料要求以学校官网为准。
研究生
一般申请材料要求：
1、 申请表
2、 个人陈述
3、 三封推荐信
4、 大一至大四成绩单、毕业证和学位证
5、简历
6、GRE成绩/GMAT成绩
7、TOEFL/IELTS成绩
上述是申请的基本要求，具体分数以及材料要求以学校官网为准。
课程设置
本科核心课程
◆管理法Law of the Management Process
◆劳动关系学Labor Relations
◆成本会计Cost Accounting
◆劳动经济学Labor Economics
◆产业心理学Industrial Psychology
◆组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective
◆薪水管理Compensation Management
◆招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal
◆人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
本科学位类型
BS
本科学制
4年
研究生核心课程
劳资问题(如工资)谈判
赔偿
员工激励
员工培训和发展
雇员管理
商业数据分析与建模
管理心理学
组织行为学
战略管理
研究生学位类型
MS
研究生学制
1-2年就业指导
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。
在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
就业领域
各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。