不过想要抓住2019年就业市场的脉搏，不能仅仅考虑到具体的工作，还要考虑到未来市场的总体趋势。这些趋势中包括未来公司的招聘方式、公司招聘的条件以及现在竞争形式的变化等等。如果你能准确掌握到未来的职业发展趋势，那么对你未来应聘一定会有很大帮助。
那么2019年美国的就业市场到底呈现一个怎样的趋势呢？
随着人工智能和数据分析在过去的飞速发展，如今的公司招聘形式也变得越来越立体。大家求职的方式也不再仅限于浏览像LinkedIn等网站汇总的招聘信息，越来越多新媒体的出现很好地解决了这一问题。
而且招聘的智能化技术如今越来越成熟，新型的科技手段甚至可以根据你的能力和经验为你匹配出与你自身技能相符的、更适合你的工作，这在一定程度上简化了我们求职的过程，也能帮助我们更好地找到满意的工作。
拥有软技能和特定专业的人更吃香
21世纪以来，新成立的公司越来越多，而对于这些刚刚成立的公司，他们最需要的那些拥有特定技术技能的人，比如软件工程师、数据科学家等等。然而对于那些已经初具规模的公司而言，他们招聘的注意力正在向雇佣具有管理经验的人员转变。比如像客户经理、销售代表、社会媒体营销人员、项目经理等职位预计将成为2019年的热门职业。
不过也有很多雇主为了找到真正合适的人选，也不再单纯讲求求职者的学历经验，而是更多地注重求职者的态度及价值观，一定程度上，软技能丰富的人也在越来越受到社会欢迎。
包容性成为主导
近年来，随着很多公司认识到跨性别和种族招聘的重要性，招聘成果的多样化俨然成为一个目前的主要趋势，包容这个概念也逐渐成为焦点，而且这种趋势肯定会持续几年。现在的雇主们也慢慢意识到仅仅雇佣多元化的应聘者是不够的，为了打造健康的企业文化，留住一些有价值的应聘者，他们必须确保对应聘者有足够的包容度。
下面给大家盘点一下Vault预测的美国2019年五大热门工作
软件工程师
软件工程师是对从事软件开发人员的一个统称，它需要大量的技术技能，包括软件开发和高级编码等。LinkedIn在关于2018年美国新兴就业报告中将软件工程师列为来年需求量最高的职位。数据显示在2019年的美国市场，软件工程师的职位空缺会达到80000个。
网站开发人员
《福布斯》杂志在2018年报道过著名的人力资源咨询公司Robert Half对2019年的预测，该公司将网站开发人员列为2019年第四大需求职位。不仅如此，LinkedIn的年度报告中也将Web开发列为目前市场上十大空缺职位之一，目前很多公司对拥有这些技能的员工都处于高需求状态。
客户经理/主管
客户经理和客户主管也在LinkedIn列出的表单中，而且在美国市场上分别有1.6万个和1.7万个职位空缺。负责管理客户关系的专业人员需要对销售运营、客户关系和营销产品有全面的了解，当然引导并开发客户也是这些人必不可少的技能。
数据科学家
在LinkedIn和Robert Half的预测中都出现的名字还有数据科学家。一个优秀的数据科学家必须要具备数据采集、数学算法、数据分析、市场应用、决策分析等多种技能知识才称得上合格。如今，因为很多公司不断强调要充分利用数据潜力，深入了解客户行为和行业趋势，所以2019年里数据科学家的需求量也一定会增多。
财务分析师
财务分析的本质是搜集与决策各种财务信息，并加以分析和解释的一种工作。但现在很多公司在评估和维护公司财务健康状况时，缺乏具备高级分析技能的专业财务分析人员，所以在2019年这种金融业服务人员也成了各大公司所追求的目标。
