无论是在澳洲还是在中国，每次找工作就需要经历面试，被问一些相同的问题，而很多看似简单其实背后包藏着祸心，不过不用担心，每个问题的背后都有一个策略，而且，参加面试是有技巧的，只要你有所准备，就会成为佼佼者。一起来看看吧。

　　请介绍一下你自己吧

　　在每次面试时，如果你没有被问到这个问题，那么学姐确实会感到很惊讶。这可能是再平常不过的问题了，因为这个问题拉开了面试的序幕，并由此展开了话题。注意不要在此向面试者道出你的生活经历，你没有必要讲出从你出生至今的每一个细节。介绍内容最好与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化;要切中要害;不谈无关、无用的内容;条理要清晰，层次要分明。

　　你具备什么特长?

　　这是展示你自己的最佳时机。当你被问及，解释一下为什么你是出色的员工，那么你就不要拒绝，并且要表现的信心十足。表明自己可以成为压力下的强者，一个有工作激情的人，一个善于解决问题的人，或者是一个特别注意细节的人。面试官正期待着你告诉Ta与工作相关的这些特长呢!

　　你的最大缺点是什么?

　　如果你太诚实，你可能就会适得其反。如果你说自己没有缺点，显然你是在撒谎。如果你被问及这个问题，给出一个无关紧要的，你正在努力改进的，一个与工作相关的不足之处。例如：“有人已给我指出，有时自己过于强调细节，而忽视了主要部分，因此，我一直每天花费时间来安排一天的工作计划，以便来检测自己的工作效率。”

　　你为什么从上一份工作离职?

　　这会是一个需要直接来回答的问题，而且，这个问题也会使你的回答出现失误——最好不要说任何关于你以前的公司或老板的负面或私人的事情。你的面试官会认为，说前任雇主的坏话的你，也会说他们的坏话。无论原因是什么，都要解释一下离开上一个职位对你的个人和所应聘职业发展很重要。公平对待你的前任雇主，给出具体的离职理由，比如，“我喜欢上一份工作的实际内容，但这个职位没有给我提供发挥领导才能的机会。”

　　你有相关的工作经验吗?

　　如果你是满怀希望地申请自己有丰富经验的职位，你就应该毫无保留的提出来。但是，如果你要选择一个与自己专业不相干的职位或与从前的工作有些不同的话，你的经验好像最初无法适应新的岗位。这就需要你有点真正的创新性，来平衡你所必须具备的经验。比如，你可以说明如何可以把对消费者服务的技巧应用到内部管理岗位上来等等。

　　你为什么想在这里工作?

　　首先，无论你将会成为公司的市场副总裁，还是做收发室的职员，你都要了解你的公司或你所要从事的职业。你知道应聘公司的发展近况吗?你对该公司的人员有所了解吗?做好有关资料的收集工作，它会令人觉得你是有备而至，让人侧目相看，给人感觉到你是真心对该公司及你所应聘的工作感兴趣。其次，把你的一些想法融入到你的回答之中，谈及你的职业方向和突显出你的前瞻目标及其发展计划，证明你与公司是完美的一对!

　　最后，你有什么问题吗?

　　这个问题直接关系到公司对你的考察，并给你机会表达你对这一工作的期盼。如果他们没有谈及的话，或许你想问一些有关待遇问题。通常会问到“多长时间可以上班，当然，如果我被聘用的话”你也可以问你能做什么。无论你问什么，手边一定要有一些事先准备好的问题。