人力资源是当代企业最为重要的一项资源，它常常代表着一家企业的核心竞争力。也因此，各行各业对人力资源管理方面都尤为关注。在加拿大，人力资源管理领域的人才同样是各个公司竞相追逐的对象。根据indeed的薪酬调查数据显示，人力资源专员在加拿大的平均年薪为CAD$81,039，而人力资源经理的平均年薪为CAD$81,655。
那么，担任人力资源岗位前需要先具备哪些知识与技能呢?今天，就让我们一起通过范莎学院的人力资源管理 (Human Resources Management) 专业来了解一下!
人力资源管理专业
Human Resources Management
· 专业代码：HMG1
· 专业类型：一年制研究生文凭
· 所属学院：商务及管理学院
· 开课日期：1月、5月、9月
· 授课校区：伦敦校区
· 学费信息：总费用 $15,788.70
· 包含人力资源专业协会 (HRPA) 的注册人力资源管理师 (CHRP) 和注册人力资源领导者 (CHRL) 证书所需的全部9个学分
· 与英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学有转学分协议
专业概况
范莎的人力资源管理专业是为期一年的研究生文凭课程。该专业提供人力资源核心领域的职能知识，包括招聘和选拔、培训和发展、人力资源规划、职业健康和安全、组织行为、财务和会计、人力资源管理、薪酬福利以及劳资关系等。
除了核心课程之外，该专业还教授相关软件的使用、加拿大就业法、人力资源项目管理策略、职业沟通等内容。
学生将在学习过程中完成注册人力资源管理师 (CHRP) 和注册人力资源领导者 (CHRL) 证书所需的全部9个学分，在一个更高的起点开启自己的职业生涯。
录取要求
· 两年或三年制大专及以上学历，均分65%以上，有相关工作经验者视情况录取。
· 语言要求：
雅思直录：6.5，单项不低于6.0;
托福(网考：88);
培生学术英语考试 (PTE)：59;
加拿大学术英文水平考试 (CAEL)：70，单项不低于60;
多邻国：120，单项不低于105。
(注：如无达标语言成绩，可申请EAP语言课程 + 专业双录取)
课程列表
· 人力资源管理准则
· 战略培训与发展
· 组织绩效
· 招聘策略与选拔
· 高级职业沟通
· 人力资源系统与高级软件应用
· 加拿大劳资关系
· 人力资源和现行商业流程
· 沟通薪酬与奖励策略
· 加拿大雇佣法
· 管理会计
· 人力资源策略规划
· 加拿大职业健康与安全
· 人力资源项目管理策略
· 创新应用
· 社区人力资源咨询
培养技能
1. 参与员工招聘、选拔和留存计划及流程的制定、执行和评估。
2. 致力于绩效管理计划的制定和评估，并对其进行管理。
3. 制定、执行和评估员工入职、培训和发展计划。
4. 在非工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。
5. 研究并支持组织总体薪酬计划的发展和沟通。
6. 与同事合作，制定、实施和评估组织的健康安全政策与实践。
7. 研究和分析信息需求，并使用当下新兴的信息技术来行使人力资源职责。
8. 制定、实施和评估组织发展策略，以提高组织效率。
9. 展示并评估与组织中人力资源职能相关的通讯消息和通讯流程。
10. 管理自己的职业发展，并在人力资源专业领域持续胜任，为他人做榜样。
11. 促进和传达组织商业计划中的人力资源部分。
12. 在人力资源实践中进行研究、编写报告并建议改革。
就业前景
范莎人力资源管理专业的毕业生可进入任何行业(如 制造、医疗保健、教育、政府等)的人力资源部门就业，可担任的岗位包括：人力资源经理、人事专员、人力资源顾问、人力资源分析师、劳资关系顾问、人力资源系统管理员、养老金和薪酬福利管理员、招聘专员、培训和发展专员等。
下面是关于本专业的范莎学生在毕业后所从事工作的一些例子：
人力资源政策助理：评估人力资源政策并提出更新建议，同时审查当前的相关法律要求和最佳实践。
人力资源行政人员：准备会议材料，回复一般邮件并协助特殊项目。
人力资源顾问：通过广泛的人力资源实践提供以客户为中心的咨询和建议，来支持整个组织的服务领域。
此外，学生在毕业后还可选择转学分进入英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学继续深造。
相关专业目录
· 商学士-人力资源管理
· 商务管理-人力资源
· 办公室行政管理–执行方向
· 项目管理
· 商业分析
· 客户关系营销与销售管理
