往年的H-1B中签率低得令人“发指”，但今年H-1B改成了按人头抽签后，被各方预测为“最容易中签的一年”！
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相信大家心中，都会产生一个疑问——为什么按人头抽签，成功率就更高了呢？接下来，小编就和大家详细探讨和解释下！H-1B，开启easy模式了？
从2020年起，美国移民局采用了H-1B电子注册抽签制度，每份注册都有资格参与抽签，这就意味着如果一个员工被多个雇主注册，则该名员工就拥有多次抽签机会。
这个政策导致很多申请人钻了空子，找到“皮包公司”作弊，一次性提交多份offer来进行多次抽签，造成了极大的“H-1B浪费”。
新政下的“一人一抽”，按人头来算抽签结果，最大程度保证了H-1B抽签的公平性，不仅影响着H-1B申请者和雇主，更预示着美国对人才引进的更高重视！
那么，此举实施后，最利好哪类人群呢？
科技人才大利好！
当然是美国留学生们最爱的STEM行业！
根据美国移民局的最新数据，在申请H-1B最多的雇主名单里，亚马逊/Meta/谷歌/苹果/微软等众多科技类大厂名列前茅，占据了相当大的比例。
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相比于雇佣本地员工，尽管雇佣外籍员工需要花费更多时间和金钱成本，但中国和印度籍等外来人才掌握的先进科学技术，令美国大厂无法割舍！与此同时，根据美国移民局发布的统计数据，在所有被获批的申请里，计算机相关的岗位申请占到了近7成的比例，稳居第一。
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计算机行业吃香，可不是说说而已。利好归利好，上岸何其难
都知道进科技大厂香，做软件开发挣钱多，但是现在想上岸谈何容易？单说简历关的竞争之激烈，一个热门岗位放出来，立刻就会收到成百上千份简历！
而现在，就是准备上岸的最好时机！
24年 1-7月
这段时间是求职黄金准备期，夯实基础，开始准备简历简历，和补充项目/实习经历的关键时期。在这段时间需要系统回顾和整理过去的学习知识、项目经历和实习经验，将它们用于制作个人简历并不断进行完善。
24年 8月
一些公司开始发布2025秋季实习职位信息并接受在线申请。这个阶段要密切关注自己感兴趣的公司实习岗位的信息，抓住机会，将准备好的简历投递出去。根据不同岗位的要求需要对简历进行适当修改，不要一份简历投递所有职位。
24年 9-11月
经过简历筛选后，许多公司会在这一时期陆续安排线上或线下面试，一般会有三轮以上的面试环节。不同公司和岗位的面试流程各不相同，因此在每一轮面试前都要仔细了解下一轮面试的内容，并提前做好准备。
24年 12月
经过了前面的层次选拔，按照我们的时间安排做好充足准备的同学就可以等待25年暑期实习offer了！
25年 3-4月
全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。
25年 5-8月
开始实习，积累更多的工作经验，为申请正职打下基础。
25年 8-11月
再次参加秋招，投递2026年毕业后正式职位！
有了时间线，那剩下的就是漫长的准备过程了！不过虽说漫长，但已经4月，留给同学们的时间不多了，更要抓好每个时间点！
美国市场已经准备好迎接新人才了，你做好求职准备了吗？
